本技術は，社会的ネットワーク分析手法を元に，主に電子メールやBlog上に存在するメンバー間の関係情報から組織内のコアメンバーを自動的に見出し，ネット上の組織活動の効率を上げるための方法を提供するものである。
企業網のようなプライベートネットワークは，従来，通信トラヒック分布をベースに通信インフラを設計し，そのセキュリティや優先制御等の運用は，ユーザーの職位ランク及び所属組織を基本に決定されるケースが多い。しかし，実際のネット上の組織活動は，職位や階級ではなく，信頼や情報保有量などで決まり，作業を通じてアクティブなユーザーは次第に決まって行くものであり，またメンバー間の仲介的な機能を有するコアメンバーを，システム管理者が容易に見出すことは困難である。そこで，リアルタイムにメンバー間の関係を把握し，組織内のコアメンバーを自動的に見出し，そのメンバーのIT環境を整えるように，リンクの2重化や，サーバー容量の割り当てを制御する情報ネットワークを設計することにより，信頼度・効率性を改善した情報ネットワークの構築手法を提供する。
企業網設計装置，あるいは，それを使ったコンサル企業の業務ツール，人事評価ツール
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